Minimumloonloon

De Verenigde Staten implementeerden hun eerste federale wetgeving inzake minimumloon met het passeren van de Fair Labor Standards Act in 1938, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Hoewel de originele FLSA slechts 20 procent van de Amerikaanse arbeiders besloeg, heeft het Congres sindsdien uitgebreid met bijna alle bedrijven. Kleine bedrijven moeten de minimumlonenwetgeving op federaal en staatsniveau begrijpen om te voorkomen dat ze met boetes worden geraakt en een terugslag van slechte public relations ervaren.

Types

Het congres stelt het federale minimumloon vast, volgens de Amerikaanse DOL. De staten zijn welkom om het federale minimum te accepteren of een hoger minimumloon in te stellen. In Texas is het minimumloon $ 7, 25 per uur, hetzelfde als de VS Hoewel sommige staten een minimumloon lager dan dat van het federale minimum kunnen verklaren, moeten werkgevers die onder de bepalingen van de FLSA vallen het geldende loon betalen.

overwegingen

Soms interpreteren bedrijven de FLSA ten onrechte om aan te nemen dat ze er niet onder vallen, aldus de Texas Workforce Commission. Hoewel alleen bedrijven die meer dan $ 500.000 verkopen, onder de dekking van de FLSA vallen, heeft het voorzieningen die elk bedrijf omvatten dat zich bezighoudt met interstatelijke handel, ongeacht de grootte of het verkoopvolume. Zelfs iets simpels als het verzenden van leveringen vanuit de staat kan ertoe leiden dat een klein bedrijf onder de FLSA valt en dus het federale minimumloon moet betalen.

Uitzonderingen

Zoals de meeste wetten bevat de FLSA enkele uitzonderingen op federaal minimumloon. U kunt werknemers jonger dan 20 jaar minder betalen dan het federale minimumloon - $ 4, 25 vanaf 2010 gedurende de eerste 90 dagen van hun dienstverband, volgens de Amerikaanse DOL. Getipte werknemers kunnen een permanent lager dan federaal minimumloon ontvangen - $ 2, 13 vanaf 2010 - als ze elke maand ten minste $ 30 aan fooien ontvangen. Bovendien hebben bepaalde industrieën speciale vrijstellingen, zoals seizoensarbeiders.

Waarschuwing

Je kunt niet voorkomen dat je het minimumloon betaalt door volwassen werknemers met jeugdwerknemers te ontheffen of door het aantal uren dat werknemers een hoger loon verdienen te verlagen, volgens de Amerikaanse DOL. Je moet elke actie vermijden die lijkt op discriminatie of een poging om de FLSA te omzeilen, omdat dit een boete van $ 10.000 kan opleveren voor elke overtreding.

Tips

Kleine bedrijven zijn vooral geneigd werknemers opnieuw in te delen om loonbelasting en het minimumloon te voorkomen. Je moet hier voorzichtig mee zijn omdat de FLSA een werknemer niet vrijstelt van minimumloonwet - zelfs niet met zijn toestemming. Zodra de wet bepaalt dat u niet aan de vereisten van de FLSA voldeed, moet u de lonen ondersteunen, volgens Find Law.