De zeven minuten arbeidswet

De Fair Labor Standards Act bepaalt de regels die de meeste werkgevers moeten naleven op kwesties die verband houden met de werktijden, lonen en overuren van werknemers. De wet vereist dat werkgevers hun werknemers betalen voor elk uur dat ze aan het werk zijn - maar het staat werkgevers toe om een ​​bepaalde mate van afronding te gebruiken bij het berekenen van de totale hoeveelheid gewerkte tijd. De "7-minutenregel" is van toepassing in veel afrondingssituaties.

Tracking tijd

Met de Fair Labor Standards Act kunnen werkgevers de werktijden van medewerkers op elke gewenste manier volgen, mits de methode de hoeveelheid gewerkte tijd accuraat weergeeft. In plaats van te proberen de werktijd tot het laatste moment te volgen, gebruiken werkgevers gewoonlijk stappen van 5, 10 of 15 minuten en rond dan de werkelijke tijd die is gewerkt naar de dichtstbijzijnde stap. De regel van 7 minuten komt in het spel wanneer een bedrijf werknemers betaalt op basis van stappen van 15 minuten.

ronding

De wet staat een werkgever toe om het aantal gepresteerde minuten af ​​te ronden, maar het is werkgevers niet toegestaan ​​om altijd af te ronden. In plaats daarvan moeten ze naar het dichtst bijgehouden increment lopen. Als een bedrijf bijvoorbeeld stappen van 10 minuten gebruikt en een werknemer 43 minuten werkt, kan de werkgever afronden naar 40 minuten. Maar als de werknemer 49 minuten werkt, moet de werkgever tot 50 ronden. Het idee is dat na verloop van tijd de afronding gelijk wordt.

7-minuten regel

Wanneer een bedrijf de werktijd in stappen van 15 minuten bijhoudt, is het afkappunt voor het afronden 7 volle minuten. Als een werknemer minimaal 7 volledige minuten, maar minder dan 8 minuten werkt, kan het bedrijf het aantal afronden tot op de dichtstbijzijnde 15 minuten. Als de werknemer minstens 8 volledige minuten werkt, moet de werkgever zich afronden. Merk op dat deze regel de werkgever enigszins begunstigt; in een periode van 15 minuten kan tot 7 minuten en 59 seconden werktijd worden afgerond.

Voorzichtigheid

De afrondingsregels zijn er omdat het ministerie van arbeid, dat de wet beheert, erkent dat het onpraktisch is om elke individuele minuut werktijd te tellen of te eisen dat werknemers starten en stoppen met werken op exact 15 minuten stappen. Maar zoals vermeld in de Code of Federal Regulations is afronding toegestaan ​​"alleen als er onzekere en onbepaalde tijdspannes zijn met een paar seconden of minuten." Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer niet elke dag 8 uur per dag, 7 minuten per dag laten werken, waardoor hij in de loop van een week 35 minuten vrij krijgt van de werknemer.