Wat beïnvloedt het moreel in een organisatie?

Het handhaven van een goede moraal is belangrijk voor elke organisatie. Een organisatie met een hoge moraal profiteert ook van minder verloren werkuren door ongeplande vrije dagen en een hogere productiviteit van werknemers die tevreden zijn met hun bedrijf. Een laag moreel vermogen kan extra kosten veroorzaken, zoals personeelsverloop en een daling van de productie. Het is belangrijk om de factoren te begrijpen die van invloed zijn op het moraal in een organisatie.

Veranderingen in Management

Medewerkers kunnen wennen aan de werkwijzen en methoden van een bepaalde manager en wanneer er een verandering in het management is die invloed kan hebben op het moreel. Het kan ook afhangen van de omstandigheden die de verandering hebben veroorzaakt. Als een manager werd gezien als effectief en gewaardeerd door medewerkers, dan zou het loslaten van die manager zonder uitleg een negatief effect kunnen hebben op het moreel. Probeer een uitleg aan werknemers te geven over waarom een ​​manager niet langer bij het bedrijf is en moedig het personeel aan om verder te gaan met de vervanging van de manager. Als er geen verklaring is, kunnen geruchten het moeilijk maken voor de inkomende vervanger om zijn ideeën en plannen uit te voeren omdat speculatie met betrekking tot het lot van de vertrekkende manager de werknemersfocus heeft veranderd.

Employee Opportunity

Medewerkersmoreel wordt beïnvloed door de kansen en erkenning die het bedrijf biedt, volgens Human Nature At Work. Als een werknemer door een promotie of een verhoging kan worden erkend voor zijn inspanningen, ziet de rest van de werknemerspopulatie dat het bedrijf hard werk beloont. Moraal kan negatief worden beïnvloed als werknemers van mening zijn dat het bedrijf geen carrièrepad biedt met vooruitgang en als het bedrijf geen enkele beloning biedt voor loyaliteit en toewijding van werknemers.

Vertrouwen in management

Als werknemers van mening zijn dat bedrijfsmanagement competent is, blijft het moreel van het bedrijf hoog, omdat de verwachtingen van de werknemers over het succes van het bedrijf intact blijven. Wanneer het management incompetent blijkt te zijn, kan de hele organisatie lijden aan een daling van het moreel, wat contraproductief kan zijn. Psychologiedeskundige AJ Schuler beveelt aan werknemers manieren aan te bieden om hun anonieme mening over de prestaties van het management te geven, zoals een suggestiefitje voor medewerkers, en vervolgens de feedback te gebruiken om wijzigingen aan te brengen die het vertrouwen van werknemers in management kunnen behouden.

Communicatie

Een bedrijf heeft veel communicatieniveaus - van management tot medewerkers, tussen afdelingen, tussen managementgroepen en tussen individuele werknemers. Om het moreel te behouden, moeten communicatielijnen open blijven en moet belangrijke informatie tijdig worden aangeleverd. Als er bijvoorbeeld een klein aantal ontslagen wordt gepland, is het belangrijk om de omvang van de ontslagen aan werknemers mee te delen, zodat geruchten niet verspreid raken die het moreel kunnen vernietigen. Het ontslag van werknemers heeft meestal een negatieve invloed op het moreel, maar het toestaan ​​van niet-geplande werknemers om te geloven dat ze het moreel nog verder kunnen schaden.