Wat is een HSA-cafetariaplan?

Een cafetariaplan is een personeelsbeloningsplan dat wordt beheerd onder Sectie 125 van de federale belastingwet en dat werknemers bepaalde kosten laat betalen met een voor belastingsinkomen. Het wordt een cafetariaplan genoemd omdat werknemers de voordelen kiezen die ze willen, net zoals ze de items kiezen die ze willen in de bedrijfscafetaria. Het financieren van een healthspaarrekening, meestal een HSA genoemd, kan een optie zijn onder een cafetaria-plan.

Hoog-aftrekbare gezondheidsplannen

Uw werknemers moeten deelnemen aan een hoog-aftrekbaar gezondheidsplan om in aanmerking te komen voor een belastingvrije HSA. Het bedrag dat als een hoog eigen risico wordt beschouwd, kan veranderen op basis van de IRS-voorschriften. Op het moment van publicatie is het minimale jaarlijkse aftrekbare bedrag voor een HDHP $ 1.200 voor individuen en $ 2.500 voor gezinnen, gedefinieerd als de werknemer plus ten minste één ander persoon. Het maximale jaarlijkse eigen risico is $ 6.250 voor individuen en $ 12.500 voor gezinnen. Er kunnen andere beperkingen van toepassing zijn. Een gezondheidsplan dat aan de aftrekbare vereisten voldoet, wordt bijvoorbeeld niet als een HDHP beschouwd als de werknemer / deelnemer ook wordt gedekt door Medicare of een plan met een lager eigen risico.

Health Savings Account

Een werknemer die voldoet aan de vereisten om in aanmerking te komen voor een HSA kan een deel van haar voorbelastinginkomen apart zetten om het eigen risico voor haar zorgkosten en andere contante kosten van medische zorg te betalen. Als werkgever kunt u bijdragen aan de HSA's van uw werknemers zolang de bijdragen voor het jaar de maximale jaarlijkse limiet niet overschrijden. Deze limiet voor HSA-bijdragen vanaf 2013 is $ 3.250 voor individuen en $ 6.450 voor gezinnen. Een HSA is draagbaar, zodat de werknemer het account kan behouden als ze van baan verandert.

Belasting behandeling

Bijdragen aan een HSA zijn vrijgesteld van belasting. HSA-bijdragen zijn een bovenmatige aftrek, wat betekent dat ze niet zijn opgenomen in het bruto inkomen van een werknemer. De aftrek in belastbaar inkomen kan werknemers helpen in aanmerking te komen voor andere inkomensafhankelijke belastingvoordelen, zoals een Roth IRA of educatieve belastingverminderingen. Een HSA-aftrek komt ten goede aan werknemers, of ze nu aftrek opnemen of een standaardaftrek hanteren. Medewerkers die hun HSA-bijdragen in inkomstengenererende activa beleggen, betalen geen inkomstenbelasting over de passieve groei van het geld in een HSA.

Werkgeversbijdragen

Als u onder een cafetaria-abonnement bijdraagt ​​aan de HSA van een werknemer, zijn uw bijdragen fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten. Ze worden niet als inkomsten voor uw werknemer geteld en zijn niet onderworpen aan loonheffingen zoals VAIS. Bijdragen moeten worden gedaan aan een gekwalificeerde beheerder, zoals een bank, een verzekeringsmaatschappij of een andere entiteit die voldoet aan de IRS-vereisten. Vanwege de gunstige belastingbehandeling voor HSA-bijdragen kan het beschikbaar stellen van hen via een cafetariaplan een effectieve strategie zijn om de totale vergoeding van uw werknemers te verhogen.