Wat wordt er verwacht door jobvoorspelling?

Jobprognoses, zoals degenen die werken voor het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, onderzoeken gegevens om toekomstige werkgelegenheidstrends te voorspellen. Bedrijven doorlopen cycli van opwaartse en neerwaartse trends en worden beïnvloed door ontwikkelingen in de economie. Job forecasting biedt de kritische kennis die bedrijven nodig hebben, zodat ze zich van tevoren kunnen voorbereiden op veranderingen in hun industrieën.

Jobvoorspelling

De federale overheid maakt gebruik van jobprognoses om te voorspellen welke sectoren van de economie aan het versterken of verzwakken zijn. Naarmate de technologie vordert, raken sommige taken achterhaald terwijl er nieuwe beroepen worden gecreëerd. Terwijl banenmarkten over de hele wereld samenkomen in een wereldwijd personeelsbestand, verliezen sommige landen hun baan terwijl anderen meer werkgelegenheid genieten. Taakvoorspelling voorspelt hoeveel banen beschikbaar zullen zijn in een bepaald vak of beroep op een later tijdstip.

Trendgegevens

Trendgegevens vormen een onderdeel van taakvoorspelling. Analisten interpreteren gegevens uit een verleden tijdskader, misschien de afgelopen 10 jaar, om te bepalen welke functieniveaus worden versterkt of verzwakt. Overheids- en federale overheidsfunctionarissen gebruiken trendgegevens bij het bepalen van de toewijzing van middelen. Wanneer een noordelijke staat bijvoorbeeld banen verliest aan de Sunbelt-staten, kunnen overheidsfunctionarissen programma's instellen, zoals belastingprikkels, om de trend te vertragen of om te keren. Als de trend banen in de verwerkende industrie naar het buitenland toont, kan de overheid middelen toewijzen voor omscholing en de ontwikkeling van kleine bedrijven.

Demografische data

Demografische gegevens, een ander onderdeel van taakvoorspelling, vertegenwoordigen geografische, economische, raciale en gendergroepen. Het laat zien in welke regio's van het land concentraties van verschillende beroepen voorkomen en wie in die banen werkt. Demografische gegevens laten bijvoorbeeld zien of een bepaald beroep geconcentreerd is in een deel van het land, zoals bankieren in New York. De gegevens tonen het percentage mannen en vrouwen dat in verschillende beroepen werkt en of ze blank, zwart of een andere minderheid zijn. Het vergelijkt salarissen voor dezelfde functie in verschillende delen van het land. Demografische gegevens laten ook zien welke leeftijdsgroepen het meest waarschijnlijk een baan vinden en welke groepen een langere periode werkloos zijn.

Hoe bedrijven gebruikmaken van jobvoorspelling

Kleine bedrijven kunnen jobprognoses gebruiken om te beslissen of ze geld willen investeren in uitbreidingsprojecten en opleiding van werknemers. Bedrijven in een opwaartse trend kunnen bijvoorbeeld plannen voor de extra kosten van het inhuren van meer mensen en het implementeren van loopbaanontwikkeling of trainingsprogramma's voor huidige werknemers. Als een bedrijf zich in een bloeiende sector bevindt, maar worstelt in zijn geografische regio, kunnen gegevens over taakvoorspelling aangeven waar een bedrijf zich zou kunnen vestigen of mensen zou werven met de benodigde vaardigheden.