Wat is omzetintentie?

Het personeelsverloop is een belangrijke factor in de bedrijfsresultaten van een klein bedrijf. Het vervangen van werknemers kan van invloed zijn op de productiviteit, kosten en algehele prestaties van een bedrijf. Als u de omzetintentie van uw personeel kunt meten, kunt u bepalen hoe waarschijnlijk het is dat uw personeel uw organisatie verlaat. Dit helpt u te bepalen waar u mogelijkheden kunt vinden om uw totale omzet te verminderen.

Definitie

Omzet is het proces waarbij medewerkers een bedrijf of organisatie verlaten en dat bedrijf of organisatie deze vervangt. Omzetintentie is een maatstaf voor de vraag of de werknemers van een bedrijf of organisatie van plan zijn hun functie te verlaten of dat die organisatie van plan is werknemers uit posities te verwijderen. Omzetintenties, zoals omzet zelf, kunnen zowel vrijwillig als onvrijwillig zijn.

vrijwillig

Vrijwillige omzet vindt plaats wanneer de werknemer de beslissing neemt om zelfstandig te vertrekken. Meestal gebeurt vrijwillige omzetintentie wanneer de werknemer een andere mogelijkheid als beter dan zijn huidige positie beschouwt. Dit omvat meer betalen, meer erkenning of een handigere locatie. Het kan ook voorkomen wanneer de werknemer moet vertrekken om redenen van gezondheid of familie. Als een werknemer van plan is vrijwillig met pensioen te gaan, is dat ook vrijwillige omzetintentie.

onwillekeurig

Anderzijds is onvrijwillige omzetintentie een maatstaf voor de vraag of de betreffende organisatie van plan is een werknemer van een positie te verwijderen, waardoor de omzet wordt veroorzaakt. Dit kan gebeuren als een organisatie niet blij is met de werkprestaties van een medewerker en ervoor kiest hem te ontslaan. Het gebeurt ook wanneer een bedrijf posities moet elimineren als gevolg van economische druk of economische tegenvallers.

Het verminderen

Over het algemeen zorgt omzet voor een monetaire en structurele druk op de organisatie waarin het plaatsvindt, vooral vrijwillige omzet. Ten minste met onvrijwillige omzet kan de organisatie voorbereidingen treffen om verliezen te verminderen. Om omzetintentie te verminderen, kunnen organisaties strategische compensatiepakketten aanbieden, met nadruk op prestaties en tenure. Ook hebben werknemerscentrales doorgaans minder omzet omdat het personeel het gevoel heeft een stem te hebben en het bedrijf zijn bijdragen waardeert.