Welke licentie en vereisten zijn nodig om een ​​uitzendorganisatie te openen?

Een uitzendbedrijf ontwikkelt relaties met werkgevers en plaatst gekwalificeerde personen in de open posities van de werkgever. Over het algemeen zijn de licenties en vereisten die nodig zijn om een ​​uitzendorganisatie te openen, gering. Het bedrijf helpt werkgevers om posities voor de korte en lange termijn in te vullen en biedt soms directe bemiddelingsbijstand aan werkgevers. Het starten van een uitzendorganisatie kan een van de gemakkelijkst te starten bedrijven zijn.

Bedrijfsstructuur

Zoals elk bedrijf moet het uitzendbedrijf een juridische bedrijfsstructuur hebben. In de meeste gevallen heeft het de voorkeur dat het uitzendbedrijf een bedrijfsentiteit heeft om de eigenaren te beschermen tegen wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit de fouten en weglatingen door hun geplaatste werknemers. Als het uitzendbureau een partnerschap of bedrijfsstructuur kiest, moet het zijn activiteiten bij de staatssecretaris laten uitvoeren. De bedrijfsstructuur hoeft niet te worden gecharterd binnen de staat waarin deze opereert.

Bedrijfsregistratie

Als de uitzendbranche zijn juridische bedrijfsstructuur eenmaal heeft veiliggesteld, moet het bedrijf zijn bedrijfsactiviteiten registreren in de staat waarin het zal opereren. Het registratieproces verschilt per staat en vereist registratiekosten. Zodra de registratie is voltooid, zal de staat het uitzendbedrijf een fiscaal identificatienummer bezorgen, waarop moet worden gerefereerd bij het betalen van de bedrijfsbelastingen, inclusief personeels- en werknemersachterhoudingen.

Zakelijke verzekeringen

Een goed gedefinieerde zakelijke verzekeringspolis helpt het uitzendbureau te beschermen tegen aansprakelijkheid en helpt het bedrijf bij het voldoen aan de wettelijke vereisten. Het uitzendbedrijf vereist een algemene aansprakelijkheidsverzekering, evenals een vergoeding voor de werknemers voor hun full-time medewerkers. De compensatieverzekering voor werknemers is vooral belangrijk wanneer uw uitzendbedrijf langetermijnpersoneelsdiensten aanbiedt. De meeste staten eisen van bedrijven dat ze een werknemersverzekeringsverzekering voor hun werknemers handhaven. Als u langdurige plaatsingsdiensten verleent, is de geplaatste werknemer een langdurig werknemer van het uitzendbedrijf en heeft werknemers een vergoeding voor de vergoeding van het uitzendbureau nodig. Neem contact op met uw verzekeringsagent om de exacte verzekeringsbehoeften voor uw uitzendorganisatie te bepalen en geef de agent de gegevens van uw uitzendbedrijf. De agent zal u helpen bij het opstellen van een beleid dat voldoet aan de behoeften van het uitzendbedrijf en de vereisten van de staat.

Andere Overwegingen

Sommige uitzendbedrijven richten zich op algemene banen en arbeidsplaatsen, maar sommige uitzendbedrijven zijn gespecialiseerd in bepaalde sectoren, zoals verpleegkundige of technologische stages. Sommige staten eisen dat gespecialiseerde uitzendorganisaties specifieke licenties verwerven om werknemers te plaatsen. Om te bepalen of uw staat deze licenties nodig heeft, kunt u hulp zoeken bij het kantoor of de vertegenwoordiger van uw stad. Het kantoor zal u voorzien van de specifieke informatie die nodig is om de aanvullende licenties te verkrijgen, indien nodig.