Waarom is het belangrijk om een ​​aansprakelijkheidsverzekering te hebben?

U denkt misschien niet dat uw kleine onderneming de schuld krijgt van onbedoelde ongelukken of schade van criminele activiteiten. Maar het is mogelijk. De klant die aan de voorste stappen van uw winkel glijdt, kan u aanklagen. De werknemer die je rechtmatig hebt ontslagen wegens misbruik van zieke tijd, kan een vordering wegens onrechtmatige beëindiging indienen. En als u ontdekt dat een leverancier uw zendingen tracht in te korten, zijn cashflowbeperkingen misschien niet genoeg om uw verlies te dekken. Dit zijn slechts enkele redenen om een ​​aansprakelijkheidsverzekering te hebben.

Aansprakelijkheid dekking

Aansprakelijkheidsverzekering beschermt bedrijven tegen nalatige claims van derden. Klanten, werknemers, verkopers, transportbedrijven en andere bedrijven waarmee u zaken doet, kunnen u aanklagen wegens letsel, verlies of zelfs een handeling die zij hebben veroorzaakt. Kleine bedrijven kopen vaak een aansprakelijkheidsverzekering omdat kostbare rechtszaken hen kunnen buitensluiten.

Ongevalclaims

Rechtbanken kunnen u aansprakelijk stellen voor het nalatige gedrag van uw werknemers onder een wettelijke bepaling die 'respondeat superior' wordt genoemd. De leer overweegt of een val, giftige lekkage, auto-ongeluk of andere schadelijke handeling plaatsvond in de "loopbaan". Dit betekent dat de handeling plaatsvond onder door de werkgever goedgekeurde omstandigheden of nauw verwante omstandigheden. De redenering is dat u de acties van werknemers stuurt en daarom zowel de voordelen als de gevolgen van hun gedrag moet accepteren. Maar de rechters heersen over het algemeen tegen werknemers van wie het gedrag niet gerelateerd is aan hun baan, of gedrag dat 'frolic' wordt genoemd. Een voorbeeld van frolic-gedrag is wanneer een medewerker voor een paar drankjes langs een bar stopt voordat hij naar een zakelijke bijeenkomst gaat en later, onderweg, iemand pijn doet bij een auto-ongeluk.

Werkgelegenheidsclaims

Medewerkers die beweren dat ze lastig gevallen worden, kunnen u aanklagen wegens 'het creëren van een vijandige werkomgeving', zelfs als u zich niet bewust was van de situatie. Pesten op de werkplek schendt de federale wetgeving, die werknemers beschermt tegen discriminatie op basis van ras, geslacht, huidskleur, religie, leeftijd, etnische afkomst, genetische informatie of handicap. Intimidatie tegen eisers moet zo onaanvaardbaar zijn dat ze hun baan opzeggen of uiteindelijk gedegradeerd of ontslagen zijn omdat hun prestaties, of hun mentale of fysieke gezondheid hebben geleden. Aansprakelijkheidsverzekering biedt u bescherming tegen andere werkgelegenheidsaanspraken, inclusief "onrechtmatige ontslag" beschuldigingen door ontslagen werknemers die denken dat hun ontslagen ongerechtvaardigd waren.

Nalatig huren

Als uw kleine bedrijf geen achtergrondcontroles uitvoert vanwege de kosten of het ontbreken van een fulltime HR-specialist, verhoogt u uw aansprakelijkheidsrisico. Als je willens en wetens iemand met een criminele achtergrond inhuurt die later een overtreding begaat, zou je aansprakelijk kunnen zijn voor 'nalatig personeel'. Een klant kan u bijvoorbeeld aanklagen voor het inhuren van iemand met een eerdere aanranding wegens seksueel geweld die haar tijdens een bedrijfsbezoek, zakengerelateerd of niet, aanvalt. De aansprakelijkheid is gebaseerd op het uitgangspunt dat u onzorgvuldig was in het inhuren van iemand met een strafblad voor een baan waarvan u had moeten weten dat deze anderen waarschijnlijk zou blootstellen aan schade. U kunt ook aansprakelijk worden gesteld voor "nalatigheid bij retentie" of iemand vasthouden op personeel nadat u over het misdrijf heeft gehoord.

Defecte producten

Productaansprakelijkheidswet beschermt consumenten tegen defecte goederen en houdt fabrikanten aansprakelijk als hun producten schade aanrichten. Gebruikers van het product, omstanders of iemands eigendommen kunnen worden beïnvloed. En het defect kan voorkomen in het ontwerp, de constructie of de instructies of waarschuwingen voor het gebruik van het product. Het uitgeven van waarschuwingsstickers bij uw product kan niet garanderen dat u niet voor de rechter wordt gedaagd, zelfs niet als de gewonde persoon de waarschuwing genegeerd heeft of het product verkeerd heeft gebruikt.

Gegevensbescherming

U houdt waarschijnlijk de creditcard- en betaalpasgegevens van uw klanten en andere financiële gegevens bij. U houdt waarschijnlijk ook socialezekerheidsnummers, persoonlijke contactinformatie en gezondheids- en prestatiebestanden bij werknemers en inventarislijsten bij. Identiteitsdiefstal, computerinbreuken op uw systeem en andere inbreuken op de vertrouwelijkheid kunnen schadelijke rechtszaken tegen uw bedrijf opleveren. U kunt gegevens beschermen door dubbele bestanden offsite op te slaan, de toegang van werknemers tot het domein te beperken en bepaalde informatie te versleutelen. Maar een aansprakelijkheidsverzekering kan helpen om financiële verliezen uit rechtszaken te herstellen.