De gemiddelde kosten om een ​​nieuwe werknemer te trainen

Als eigenaar van een klein bedrijf, zult u in de loop van uw carrière zeker een werknemer op een of ander moment moeten vervangen. Hoewel het personeelsverloop een beetje gedoe lijkt te zijn bij het managen van uw bedrijf, kan het leiden tot veel meer dan alleen HR-gerelateerde hoofdpijn. Het inhuren en opleiden van een nieuwe medewerker kan erg duur zijn, waardoor de winstgevendheid wordt ondermijnd, dus het is belangrijk om werknemersinspanningen in overweging te nemen om onzichtbare kosten van nieuwe werknemers te beperken.

Variabelen - vaardigheidsset

Geen twee posities en geen twee werknemers zijn hetzelfde, en een groot aantal verschillen in vaardigheden van aanvragers en de eisen van de functie kunnen van invloed zijn op de opleidingskosten. Werknemers, zoals magazijnhanden, kunnen bijvoorbeeld snel op het werk worden getraind. In tegenstelling hiermee kan het weken duren voordat er een klassentraining is gevolgd om een ​​hypotheekbemiddelaar te instrueren over het proces van screening van aanvragers vanwege de complexiteit en bedrijfsrichtlijnen die met de taak zijn gemoeid.

Rekrutering en administratieve kosten

Het type training dat nodig is om een ​​medewerker op snelheid te brengen, heeft ook invloed op de kosten. On the job training, waarbij werknemers hun taken uitvoeren en leren als ze gaan, is relatief betaalbaar, terwijl langdurige inductietraining - de training die u aan werknemers geeft voordat ze klaar zijn om met hun functies te beginnen - hogere kosten met zich mee kan brengen. Naast de instaplonen die u stagiairs betaalt, moet u ook de kosten dekken voor het trainen van de salarissen van medewerkers of de kosten van off-site cursussen.

Kosten die zijn geïndexeerd tegen inkomsten

Het is gemakkelijker om u te concentreren op de kosten van het vervangen van een medewerker in plaats van alleen een nieuwe te trainen. Omdat de kosten variëren naargelang het type medewerker dat wordt vervangen, omdat lagere werknemers sneller en goedkoper kunnen worden vervangen dan het management, vertelde de Jim Dooney Society for Human Resource Management de ondernemer dat het ongeveer 38 procent van de jaarlijkse inkomsten van een werknemer kost om haar te vervangen, Dit omvat training en rekrutering, evenals de kosten van het scheidingsproces en productiviteitsverlies als gevolg van de verstoring van de workflow.

Kosten per dollarwaarde

De kosten om een ​​medewerker te vervangen, variëren naargelang het verdienniveau, dus de trainingskosten kunnen ook variëren. De Sasha Corporation gemiddelde van de resultaten van 15 studies die gemiddelde kosten vastgesteld om een ​​$ 8 per uur werknemer te vervangen, het bepalen van een gemiddelde kostprijs van $ 9, 444.47 per omzet. Zelfs toen de 33 procent van de schattingen met de hoogste prijzen uit berekeningen werden verwijderd, bedroegen de vervangingskosten $ 5.505, 80 per omzet. Chartcourse schat dat het gemiddeld $ 40.000 kost om een ​​verpleegkundige te vervangen, terwijl technologiebedrijven vervangingskosten van meer dan $ 125.000 per vacature kunnen oplopen.