Hoe Boosting Morale van invloed is op werkgevers

Het moreel van medewerkers lijkt soms een secundaire zorg met alleen immateriële voordelen voor drukke kleine bedrijven. Maar terwijl het stimuleren van het moreel tijd, geld en tijd kost, is het een waardevolle oefening. Goed gedaan, het zal op een heel tastbare manier bijdragen aan de bedrijfsresultaten.

Perspectief

Aandacht besteden aan het moreel van de werknemer heeft wel kosten voor werkgevers. Om een ​​goed beeld te krijgen van de stemming van uw werknemers, neemt u de tijd om het bedrijf vanuit hun ogen te bekijken. Dit soort perspectief kan helpen om een ​​positieve bedrijfscultuur te creëren die u terugbetaalt in verhoogde productiviteit en innovatie van werknemers. Aandacht besteden aan de suggesties van uw werknemers en hun persoonlijke mijlpalen erkennen kost tijd en aandacht.

Geld

Het stimuleren van het moreel van werknemers komt vaak met een prijskaartje. Sommige bedrijven moeten grote investeringen doen, zoals het creëren van een comfortabelere werkplek, het verhogen van de baten of het verhogen van salarissen voor hoogpresteerders. Maar zelfs kleinere communicatiebouwers en morele boosters kunnen een grote impact hebben. Ontdek een reeks tools - seminars, oefeningen voor teambuilding, uitstapjes en enquêtes. De kosten variëren, van gratis door het kantoor gegenereerde vragenlijsten tot bedrijfsbollenspelen tot royale retraites en bonussen voor teambuilding, maar de voordelen van een verantwoordelijke en attente werkgever zijn onmetelijk. Implementeer de suggesties van uw werknemers mogelijk. Het aanbieden van werknemersvriendelijke opties zoals flextime en een informele kantoorsfeer kan de stemming voor het hele bedrijf opfleuren.

Omzet

Een hoog moreel onder medewerkers leidt direct tot een lagere omzet in uw personeelsbestand. Gelukkige werknemers zijn loyale werknemers die minder snel weggaan. Dit verlaagt uw kosten voor het vinden en trainen van nieuwe werknemers - een aanzienlijke besparing. Het helpt je ook om een ​​ervaren personeelsbestand op te bouwen met een hoger niveau van expertise en institutionele kennis, evenals de bedrijfsgeest die alleen met een ervaren team komt. Bovendien, als uw bedrijf bekend staat als een geweldige plek om te werken, zult u meer geweldige kandidaten aantrekken als u een vacature hebt.

produktiviteit

Tevreden werknemers zijn ook vaak productieve, betrokken werknemers die extra inspanningen willen leveren voor uw bedrijf. Deze positieve bedrijfscultuur leidt tot een beter werkproduct, meer efficiëntie, meer creativiteit en vaak meer suggesties voor verbeteringen in niet alleen het product of de service die u aanbiedt, maar ook uw kantoorwerkstroom. Werknemers kunnen bereid zijn om langere uren te nemen of een vakantie of twee te werken als ze weten dat hun bijdragen op prijs worden gesteld.