Hoe ziek te betalen voor werkmedewerkers berekenen

Een systeem voor compensatie van stukloon betaalt werknemers een bepaald bedrag voor elke eenheid waaraan ze werken of die ze elke dag produceren. Het berekenen van ziekteverlof is afhankelijk van concrete salarisgegevens voor normale werkdagen. Helaas kan het berekenen van ziekteverlof voor werknemers met een stuk werk een grotere uitdaging zijn dan voor werknemers in loondienst of per uur, omdat de loontarieven per dag kunnen variëren voor stukwerkplekken. Maar de berekeningen kunnen worden gemaakt, met een beetje vindingrijkheid en solide loonadministratie. Weten hoe u ziekteverlof voor werknemers met een stuk werk berekent, kan billijkheid in uw betalingsbeleid waarborgen.

1.

Bepaal het totale aantal dagen dat u van plan bent om werknemers met ziekteverlof per jaar te betalen. Werkgevers staan ​​over het algemeen slechts een beperkt aantal betaalde ziekteverlofdagen per jaar toe, waarna werknemers dagen zonder betaling (tot een bepaald punt) mogen opstijgen. De hoeveelheid tijd die u van plan bent te bieden voor betaald verlof zal van invloed zijn op uw beslissing om werknemers te compenseren met ziekteverlof.

U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om zeven dagen betaald ziekteverlof per jaar toe te staan.

2.

Bepaal het percentage van de normale beloning dat u van plan bent om werknemers te geven tijdens ziekteverlof. U kunt bijvoorbeeld besluiten werknemers tijdens hun ziekteverlof volledig te betalen, of u kunt besluiten om hen een kleiner percentage te betalen, zoals 50 tot 75 procent van hun reguliere loon.

3.

Bereken een gemiddelde dagelijkse betalingstarief op individueel, departementaal of bedrijfsbrede niveau voor werknemers in het werk, met name functieklassen. Of u nu een gemiddelde voor een persoon of een groep berekent, gebruik de vorige 30 tot 60 dagen aan salarisgegevens om een ​​gemiddeld dagloon te berekenen. Vermenigvuldig dit cijfer met vijf om tot een gemiddeld weekloon te komen.

U kunt uw werknemers bijvoorbeeld indelen in twee indelingen: arbeiders en supervisors. Uw berekeningen kunnen aantonen dat arbeiders gemiddeld $ 125 per dag verdienen, terwijl werkbegeleiders een gemiddelde verdienen van $ 160 per dag op basis van de uitvoer van de afdeling.

4.

Vermenigvuldig het daggemiddelde salaris met het percentage van hun vergoeding dat u werknemers met ziekteverlof betaalt om het ziekengeld voor individuele werknemers te berekenen. Op deze manier kunt u snel ziektegeld berekenen voor werknemers in specifieke salariscategorieën op basis van recente salarisaantallen, in plaats van willekeurige of verouderde cijfers te gebruiken.

Om door te gaan met het voorbeeld, als een arbeider zeven betaalde ziektedagen kostte tegen een beloning van 80 procent, zou hij worden gecompenseerd voor $ 100 per dag (125 * .8), voor een totaal van $ 700. Dit cijfer van $ 700 kan worden gebruikt om operationele budgetten te informeren bij het schatten van ziektekosten voor een toekomstige periode.