Hoe passen personeelsplannen voor human resources in het strategisch plan van een bedrijf?

Human Resources Assistance-programma's, ook wel 'Employee Assistance Programmes' (EAP's) genoemd, worden door werkgevers aangeboden om werknemers via een objectieve en vertrouwelijke aanbieder een hulpmiddel te bieden voor het oplossen van gezondheidsproblemen, emotionele en werkgerelateerde problemen. EAP-aanbieders worden bemand door therapeuten en counselors die werknemers kosteloos adviseren. Organisatorische strategische plannen omvatten budgettering, het verbeteren van de prestaties / winstgevendheid en het voldoen aan de missie en doelen van het bedrijf door middel van effectief resource management. Bijstandsplannen voor human resources ondersteunen meerdere strategische planningsdoelen.

Kosten verminderen

Kostenverlaging is vooral een strategische planning voor werkgevers. Het verminderen van het ziekteverzuim en het gebruik van personeelsbeloningen, zoals ziekteverlof en gezondheidszorg, helpt werkgevers bij het verlagen van de kosten en het verbeteren van de efficiëntie. Het gebruik van hulpprogramma's voor human resources bespaart werkgevers van $ 5 tot $ 16 voor elke dollar die wordt uitgegeven aan een hulpprogramma. Bijstandsprogramma's voor personeelszaken verminderen het gebruik door werknemers van ziekengeld, schadevergoedingsclaims voor werknemers en tijd besteed aan toezichts- en disciplinaire kwesties. Werknemers die problemen oplossen via een ondersteuningsprogramma voor medewerkers, hebben minder kans andere werknemers te storen.

Risico's en aansprakelijkheid verminderen

Het gebruik van hulpprogramma's voor human resources biedt organisaties een methode om medewerkers te helpen zonder het personeel en het management van medewerkers van hun werk af te brengen. Hulpprogramma's bieden een veilige en vertrouwelijke locatie voor medewerkers om grieven te uiten of om hulp te vragen bij problemen die ze niet aan hun werkgever willen bekendmaken. Hulpprogramma's voor human resources helpen werkgevers bij het vinden van hulp voor werknemers die drugs of alcohol misbruiken. Dit verbetert de veiligheid op de werkplek en vermindert de kans op claims en rechtszaken die voortkomen uit letsel of ongevallen met betrekking tot misbruik of geweld op de werkplek. Hulpprogramma's voor human resources bieden ook een vertrouwelijke locatie voor werknemers om incidenten van wangedrag bij toezicht of management te melden.

Productiviteit verhogen

Medewerkers die lijden aan stress op de werkplek, ziekte of alcohol- en drugsmisbruik, verminderen de productiviteit en het moreel van de werkplek. Onstabiele en verontruste werknemers veroorzaken verhoogde afwezigheid, afleiding en conflicten tussen medewerkers en supervisors. Negatieve werkomgevingen kunnen leiden tot personeelsverloop, productiviteitsproblemen en hogere kosten voor het aannemen en trainen van vervangende werknemers. Medewerkers van onrustige werknemers kunnen hun enthousiasme voor hun werk verliezen wanneer ze worden afgeleid door een onrustige collega. Angst voor geweld op de werkplek of terechtwijzingen voor het onderbreken van het werk om in contact te komen met werknemers in moeilijkheden, kan problemen veroorzaken voor medewerkers van een onrustige medewerker. Dergelijke afleidingen beïnvloeden de productiviteit van een team en richten zich op team- en organisatiedoelen. De impact op collega's en teamleden wordt vergroot als de werknemer in moeilijkheden een supervisor of manager is.

EAP-bronnen uitbreiden

Sollicitanten onderzoeken de voordelen en de kwaliteit van het beroepsleven samen met salarissen; bedrijven die human resources-hulpprogramma's aanbieden, sturen een bericht naar huidige en toekomstige werknemers dat de organisatie geeft om haar teamleden. Hulpprogramma's worden uitgebreid met middelen voor juridische behoeften en voor werknemers die ondersteuning zoeken voor kinderopvang, ouderenzorg en zorgverleners voor chronisch zieke of gehandicapte familieleden. Deze extra diensten helpen werkgevers bij het verminderen van verloren productiviteit als gevolg van ongeplande afwezigheden, persoonlijke telefoontjes en afleiding gecreëerd door werknemers die zich bezighouden met persoonlijke verantwoordelijkheden op het werk.