Hoe een bedrijf samen te voegen

Bedrijven fuseren en verwerven elke dag nieuwe bedrijven. Het samenvoegen van twee of meer bedrijven tot één bedrijf is een gebruikelijke manier om de prestaties van elk afzonderlijk bedrijf te verbeteren door te profiteren van de voordelen die elk bedrijf biedt en door gebruik te maken van gemeenschappelijke middelen die beschikbaar zijn voor alle bedrijven zodra ze zijn samengevoegd. Bij het samenvoegen van twee of meer bedrijven of bedrijven, zijn er verschillende dingen die moeten worden overwogen voordat de daadwerkelijke fusie kan plaatsvinden.

1.

Bepaal of uw bedrijven zullen worden betrokken bij een verticale fusie of een horizontale fusie. Horizontale fusies doen zich meestal voor wanneer de twee bedrijven met elkaar concurreren, terwijl bij verticale fusies meestal een bedrijf wordt samengevoegd met een leverancier.

2.

Onderhandel over de details van de fusie. In de meeste fusies worden aandelenopties van het ene bedrijf gedeeld met het tweede bedrijf en omgekeerd, maar het is normaal gesproken geen even beurs omdat de aandelen van een bedrijf meestal meer waard zijn dan die van de ander. Deze details moeten worden overeengekomen door de eigenaren of voorzitters van alle bij de fusie betrokken bedrijven. Het is dus belangrijk om deze gegevens zo snel mogelijk te achterhalen.

3.

Raadpleeg een advocaat om te bepalen of het samenvoegen van bedrijven de wetten overtreedt. Er zijn strikte antitrustwetten om te zorgen dat één bedrijf geen monopolie ontwikkelt en zijn concurrentie buitensluit. Deze stap is vooral belangrijk voor horizontale fusies, omdat de eliminatie van een concurrerend bedrijf kan leiden tot een monopolie.

4.

Maak een naam voor het nieuwe bedrijf gevormd door de gefuseerde bedrijven als het nieuw gevormde bedrijf niet verder zal gaan onder dezelfde naam als een van de fuserende bedrijven. Als er een nieuwe naam komt, moet er nieuwe branding worden gemaakt zodat klanten, leveranciers, verkopers en concurrenten de samengevoegde bedrijven kunnen identificeren. Voeg indien mogelijk elementen van zowel namen als logo's toe zodat klanten uw product gemakkelijk kunnen identificeren.

5.

Evalueer elke afdeling en positie binnen elk bedrijf om ontslagen te identificeren. Dit is vooral belangrijk bij horizontale samenvoegingen, omdat er waarschijnlijk meer overbodige afdelingen en posities zijn dan bij een verticale fusie. Aangezien het doel van een fusie is om een ​​sterker, winstgevender bedrijf te creëren, kan het nodig zijn afdelingen of posities te elimineren zodra het bedrijf is samengevoegd. Kies waar mogelijk de sterkste medewerkers van elk bedrijf en neem deze mee naar het samengevoegde bedrijf.

6.

Kondig uw fusie aan. Als je alle details hebt uitgewerkt en de structuur van het nieuw opgerichte bedrijf hebt bepaald, is het tijd om het nieuws bekend te maken aan werknemers, aandeelhouders en het grote publiek. Houd persberichten bij de hand en bereid u voor op details over de fusie.