Belang van kosten-overwegingen bij het maken van bedrijfsbeleid

Een van de belangrijkste bouwstenen van een succesvol bedrijf is een uitgebreide reeks bedrijfsbeleid. Deze documenten bepalen de reikwijdte van het bedrijf en bepalen de manier waarop de organisatie zowel intern als extern opereert. Effectief beleid is specifiek en factor in de componenten van deugdelijke bedrijfspraktijken. Kostenoverwegingen die essentieel zijn voor de fiscale gezondheid van alle organisaties spelen een belangrijke rol, vooral in kleine bedrijven. Monetaire richtlijnen die deel uitmaken van het individuele beleid dicteren de controles en bepalen de passende maatregelen voor zakelijk gedrag.

Beleidsdoelen

Kostenoverwegingen zijn inherent aan de doelen van de meeste beleidsmaatregelen. Elk op zichzelf staand beleid beschrijft het doel en de reikwijdte van een zakelijke functie en brengt een gedragslijn in kaart die werknemers kunnen volgen. Het doel van een zakenreisbeleid is bijvoorbeeld het publiceren van financiële beperkingen voor elk aspect van reizen. Vermeld in een reisbeleid kunnen verklaringen zijn die betrekking hebben op de goedkeuringsniveaus vereist voor dienstreizen, vastgestelde dagvergoedingen, richtlijnen voor reizende coach versus business class en andere elementen, zoals het selecteren van specifieke aanbieders voor autohuur. Het doel van een verplaatsingsbeleid voor werknemers zou beperkingen aan de uitgaven bevatten, evenals een beleid inzake overurenautorisatie.

Preventieve kostenoverwegingen

Goed doordacht en zorgvuldig opgebouwde bedrijfsbeleidsmaatregelen dragen bij aan het eindresultaat. Het primaire doel van een veiligheidsbeleid is het voorkomen van ongevallen. Medewerkers strikte richtlijnen geven en de veiligheid op de werkplek afdwingen, heeft invloed op de financiële gezondheid van een organisatie. Werkgevers die een wellnessbeleid instellen, kunnen ook kostenbesparingen realiseren door het ziekteverzuim en de algemene medische claims te verlagen. Het implementeren van bedrijfsbeleid dat een onderneming groener maakt, is niet alleen maatschappelijk verantwoord, maar dient ook als een kostenbesparende maatregel.

Juridische naleving

Boetes, straffen en rechtszaken kunnen een bedrijf snel uit zijn bedrijf drijven. Organisaties moeten de federale en lokale arbeidswetgeving strikt in de gaten houden of ernstige financiële consequenties hebben. Om een ​​compliant bedrijf op te zetten en te onderhouden, moet het bedrijfsbeleid talloze problemen aanpakken. Bedrijfsbeleid met betrekking tot discriminatie en intimidatiepreventie vereisen een duidelijke, beknopte woordenstroom en moeten disciplinaire maatregelen omvatten. Zorgvuldig geconstrueerd beloningsbeleid is belangrijk om ongelijkheden in werknemerslonen te voorkomen. Dergelijk beleid beschermt organisaties tegen juridische actie. Ontslag van werknemers, zowel vrijwillig als onvrijwillig, zijn een ander potentieel gebied van financiële blootstelling als beleid niet aanwezig is.

Product- en servicebeleid

Een van de belangrijkste gebieden van beleidsbeheer heeft betrekking op het prijzen van het product of de service van een organisatie. Het prijsbeleid heeft grote invloed op kostenoverwegingen. Het ultieme doel is om een ​​prijspunt te creëren dat een gezonde winst oplevert zonder in te boeten op ethiek of kwaliteit. Het vaststellen van prijsbeleid omvat het analyseren van kosten, concurrentie, waarde en vraag. Bovendien moet elke organisatie rekening houden met de marktomstandigheden en algemene verkoopstrategie voordat dit segment van de algemene handleiding voor het bedrijfsbeleid wordt vastgesteld.