Arbeidswetten en vrijwilligerswerk op uw werkplek

als je het geluk hebt om werknemers te hebben die na hun normale uren als vrijwilliger aan het werk gaan, dan heb je een speciaal personeelsbestand. Maar voordat u uw medewerkers opneemt voor hun vrijgevigheid, ken dan de federale wetten die het vrijwilligerswerk van werknemers op hun werkplek aanpakken - u zou de wet kunnen overtreden zonder het te beseffen.

Fair Labor Standards Act

De federale Fair Labor Standards Act (FLSA) maakt het moeilijk voor werknemers om hun tijd aan een werkgever te geven. De FLSA-regels stellen dat werknemers geen diensten mogen aanbieden aan private werkgevers met winstoogmerk. Publieke en non-profitmedewerkers mogen hun diensten als vrijwilliger aanbieden, maar de diensten die zij vrijwillig aanbieden mogen geen deel uitmaken van hun reguliere taken en kunnen vaak niet tijdens hun normale werkuren worden uitgevoerd.

FLSA-dekking

Kleine werkgevers zijn vaak ten onrechte van mening dat ze niet onder de FLSA vallen en kunnen werknemers daarom toestaan ​​om hun diensten als vrijwilliger aan te bieden, zelfs als ze een particuliere of winstgevende onderneming zijn. De FLSA heeft echter betrekking op alle werkgevers die zich bezighouden met interstatelijke handel, een zeer brede termijn die van toepassing kan zijn op kleine bedrijven langs Amerikaanse snelwegen en snelwegen, werkgevers die materiaal of goederen krijgen van leveranciers die buiten de staat zijn gevestigd of werkgevers die verkopen aan klanten. staat.

Werkgevers in de particuliere sector

Als algemene regel geldt dat elke werkgever in de privésector die valt onder de FLSA, werknemers geen toestemming geeft om vrijwilligerswerk te doen. In geen geval mag een werkgever in de privésector proberen werknemers toe te staan ​​of te verplichten om hun tijd vrij te geven; particuliere werkgevers die toestaan ​​of eisen dat werknemers ongecompenseerde uren werken, laten zich openstaan ​​voor loon- en uurklachten en mogelijke rechtszaken.

Publieke sectormedewerkers

In de publieke sector hebben werknemers wat meer vrijheid als het gaat om vrijwilligerswerk, hoewel de FLSA-vereisten dat werknemers hun gebruikelijke taken niet aan hun werkgever aanbieden, nog steeds gelden. Werknemers in de publieke sector kunnen hun diensten aanbieden aan de werkgever of het rechtsgebied waarvoor zij werken, maar hun diensten moeten verschillen van hun gebruikelijke taken.

Een medewerker kan zijn gebruikelijke werkservices echter aanbieden aan een andere openbare instantie of rechtsgebied. Een basisschoolleraar mag bijvoorbeeld niet als vrijwilliger lesgeven in haar eigen schoolsysteem, maar kan vrijwilliger zijn om met een schoolbus naar een balspel te rijden. Bovendien kan de leraar haar diensten als docent in een ander schoolsysteem aanbieden.