Vertrouw op teambuildingactiviteiten

Het opbouwen van vertrouwen op de werkplek draagt ​​bij aan een sfeer van samenwerking en kan een grote bijdrage leveren aan het verhogen van de productiviteit. Wanneer mensen in een team elkaar vertrouwen, zijn ze eerder geneigd om te letten op het welzijn van hun teamleden en een actieve rol te spelen om ervoor te zorgen dat het team succesvol is. Een sterk gevoel van vertrouwen kan ook helpen om taken sneller en efficiënter te doen.

Communicatie

Een van de dingen die binnen een team een ​​sfeer van vertrouwen schept, is open en eerlijke communicatie. Zorg ervoor dat teamleden het gevoel hebben dat ze zich kunnen openen en de groep kunnen vertellen waar ze aan denken, en toestaan ​​dat die informatie op een constructieve manier door de groep wordt geabsorbeerd. Het is ook belangrijk om te begrijpen wanneer het gepast is om te spreken en wanneer het nodig is om informatie voor jezelf te houden.

Een activiteit die kan helpen dit gevoel van open en eerlijke communicatie te bevorderen, is door één onderwerp te kiezen en mensen toe te staan ​​te zeggen wat ze maar willen zonder vergelding. Behandel een onderwerp dat zaken behandelt en probeer onderwerpen te vermijden die de weg naar persoonlijke aanvallen kunnen openen. Tegelijkertijd moeten teamleden begrijpen dat er een tijd en plaats is voor persoonlijke opmerkingen, en een dergelijke oefening helpt mensen die grenzen te herkennen.

Begeleiding Oefening

Het hebben van voldoende vertrouwen in je teamgenoten dat je een hindernisbaan zult lopen, geblinddoekt onder hun leiding, is een krachtige vertrouwensoefening. Dit staat bekend als een vertrouwengang en het is de bedoeling dat een of meer personen door een geblinddoekte teamgenoot navigeren door een reeks obstakels die ze niet kunnen zien.

Dit moet worden gedaan in een grote open ruimte met obstakels die geen letsel kunnen veroorzaken, en de enige competitie is om de teamgenoot veilig door de baan te loodsen. Vermijd het stellen van tijdslimieten voor dit soort oefeningen en plaats het ene team niet tegen het andere. Het gaat erom voldoende vertrouwen te ontwikkelen in je teamgenoten dat je erop kunt vertrouwen dat ze je verbaal door een hindernissenparcours tot een goed einde brengen.

Doorlopende activiteiten

Het kost tijd om een ​​effectief team op te bouwen en het kost tijd om ook binnen een team vertrouwen te ontwikkelen. Gebruik de hele tijd de juiste technieken om vertrouwen te wekken om productieve obligaties te ontwikkelen. Deel altijd belangrijke informatie met teamleden en laat geen details achter om iemands gevoelens te sparen. De teamleider moet te allen tijde slecht nieuws kunnen delen met een team. Sta niet toe dat er achter de ruggen van mensen geheimen worden verteld.

Wees op tijd voor vergaderingen en voltooi altijd toegewezen taken, zodat uw teamgenoten weten dat ze op u kunnen vertrouwen. Als u een deadline wilt missen, moet u uw team hiervan op de hoogte stellen zodat ze kunnen helpen. Op deze manier slaagt het hele team erin.