Waarom is het selectieproces voor menselijke hulpbronnen belangrijk?

Het HR-selectieproces is belangrijk vanwege de productie- en prestatiewaarde die bedrijven behalen door goede aanwervingen te doen en de hoge kosten van het vervangen van werknemers na slechte aanstellingen. Deze overwegingen zijn vooral verhoogd voor kleine bedrijven. HR heeft een meer strategische rol op zich genomen in veel bedrijven uit het begin van de 21e eeuw, waarbij werving en selectie integraal deel uitmaken van die rol.

Basics

Het HR-selectieproces is de strategisch geplande procedurele aanpak die is ontwikkeld door HR-professionals en geïmplementeerd door organisaties bij het werven, evalueren en aannemen van nieuwe werknemers. Het proces begint meestal wanneer taken intern en extern worden gepost. Soms worden wervingstools gebruikt om hooggekwalificeerde kandidaten voor bepaalde banen te trekken. HR- en rekruteringsmanagers hebben screeningtools ontwikkeld, zoals applicaties, interviews, tests, achtergrondcontroles en referentiecontroles en beginnen met het accepteren van applicaties.

Selectiecriteria

Een onderdeel van het selectieproces dat aanzienlijk is en soms ondergewaardeerd, is de ontwikkeling van screeningtools. Het uiteindelijke doel van selectie is om de kandidaat aan te nemen die de best mogelijke match is voor de jobtaken en de cultuur van het bedrijf. Dit maakt het gebruik van de juiste selectiehulpmiddelen en de ontwikkeling ervan effectief en essentieel. Zorgvuldige taakanalyse helpt HR-professionals de selectietools beter af te stemmen op de taak. Alleen tools, criteria en interviewvragen die helpen de beste huur te realiseren, moeten in het selectieproces worden opgenomen.

Kosten

Samen met het vinden van de beste huur, kostenefficiëntie en juridische zorgen zijn twee belangrijke redenen waarom het HR-selectieproces zo belangrijk is. Wanneer bedrijven een slechte huur doen, betalen ze om iemand te trainen en te oriënteren die uiteindelijk meer kwaad dan goed kan doen als hij slecht presteert en de werkplek negatief beïnvloedt. De kosten om een ​​slechte huur te vervangen zijn in veel industrieën astronomisch. Uit een studie van het Human Resource Management van de Society bleek dat zelfs een retailmedewerker van $ 8 per uur tot $ 3.500 kan kosten om te vervangen vanwege de personeels-, administratieve en trainingskosten.

Juridische zorgen

De VS zijn bekend geworden als een litigieuze samenleving, waardoor bescherming tegen discriminatieprocessen voor wervingsprocedures kritisch is. Dit is nog een reden om selectietools en -criteria nauw aan te sluiten op de verwachtingen van de baan. Elke verkeerde afstemming tussen de functie en selectiecriteria zou de deur kunnen openen voor een kandidaat om aanspraak te maken op discriminatie. Wetten zoals titel VII en de Wet op gehandicapten met een handicap dwingen gelijke kansen voor werknemers, ongeacht hun eigenschappen als ras, nationale afkomst, leeftijd, religie, seksuele geaardheid en handicap.